Organisatie

Recyclart
NL: Recyclart vzw zoekt voor de PIOW projecten (Plaatselijke initiatieven voor de ontwikkeling van de werkgelegenheid) - Bar Recyclart (horeca) en Recyclart Fabrik (ateliers hout/metaal/infrastructuur) -------------- FR: Recyclart asbl recherche pour ses projets ILDE (Initiative Locale de Développement d’Emploi) – Bar Recyclart (horeca) et Recyclart Fabrik ( Atelier menuiserie, Atelier métal, Atelier infrastructure)
http://www.recyclart.be

Functieomschrijving

NL: De medewerker wordt ingezet als individueel trajectbegeleider in het tewerkstellingsproject van Recyclart vzw. Hieronder verstaan we de afdeling horeca Bar Recyclart en de atelierwerking Fabrik (schrijnwerkerij / metaalbewerking / infrastructuur) met als doel het versterken van de competenties van laaggeschoolde en langdurig werkzoekenden en hen te begeleiden naar werk. De individuele begeleider werkt met hen een traject uit tijdens hun tewerkstelling bij Recyclart en begeleidt hen in het zoeken naar werken tijdens de laatste zes maanden van hun tewerkstelling bij Recyclart. Ook ondersteunt hij / zij de ploegverantwoordelijken bij de omkadering van de doelgroepmedewerkers. De individueel trajectbegeleider werkt samen met het team volgens de principes van het participatief en competentiegericht werken. Takenpakket  Individueel begeleiden van doelgroepmedewerkers en werken aan het oplossen van belemmerende factoren en randproblematieken  Administratief werk (registratie, informatiedoorstroming, bijhouden opvolgingssystemen)  Creatieve processen met doelgroepmedewerkers (dgm) opzetten gericht op het ontwikkelen en versterken van competenties  Ontwikkelen vernieuwende methodieken ifv competentiegericht werken met de dgm  Contacten met partnerorganisaties ifv opvolging van dgm  Uitbouwen van een uitgebreid netwerk van opleidingen en toekomstige werkgevers  Deelname aan interne overlegmomenten;  Kennis overdragen naar andere deelgebieden Recyclart. Opstellen van een opleidingsplan / opvolging budgetten --------------------------- FR: Encadrement intensif sur mesure Motiver la personne, suivre plus intensivement son trajet (contacts plus fréquents), améliorer certaines attitudes, conditions annexes (mobilité, crèche, ...): prendre contact avec les services compétents et orienter vers ceux-ci. Travailler intensivement à la création d’une relation de confiance. Entretiens de suivi et d’évaluation avec le public cible. Rédiger un plan de formation / recherche de budget pour formations. REUNIONS Participer à des réunions de l’ensemble de l’asbl. Organiser de réunions. Rédiger un C.V. et une lettre de motivation Chercher des emplois vacants, contacter des employeurs, préparer des entretiens d’embauche. Entraînement professionnel Période d’observation, au cours de celle-ci: augmentation intensive des compétences. Suivi régulier par l’accompagnateur de trajet et organisation de l’entraînement professionnel Les activités professionnelles exercées par le groupe-cible faible étant encadrées plus intensivement, la méthode qui implique l’entraînement professionnel constitue un passage vers la formation et l’emploi. L’endurance psychologique du groupe-cible est ainsi augmentée et renforcée, et ce dernier peut donc par la suite mieux poursuivre son trajet vers une formation ou un emploi (protégé ou dans le circuit économique normal). Cet entraînement professionnel crée une base permettant à la personne concernée de poursuivre son trajet. Accompagnement des chefs d’équipes

Profiel

NL: Kennis en ervaring:  Aantoonbare ervaring in arbeidstrajectbegeleiding  Aantoonbare praktisch- technische ervaring;  Kennis van instellingen en organisaties op verschillende levensdomeinen die nodig zijn bij het opstellen en uitvoeren van competentietrajecten. Vaardigheden  Doelgroepmedewerkers kunnen motiveren en stimuleren  Gestructureerd en procesmatig werken  Is pragmatisch en denkt probleemoplossend  In staat om structuur te bieden en om daar zelf in te functioneren  Kan omgaan met moeilijkere doelgroepen  Inlevingsvermogen  Creativiteit en improvisatievermogen  Goede communicatieve vaardigheden  Netwerken kunnen opbouwen en onderhouden  Kunnen reflecteren op eigen handelen  Werkt administratief nauwkeurig en beschikt over voldoende PC-kennis.  Handig Houding en gedrag  Enthousiast  Stressbestendig  Flexibel in het opnemen en ontwikkelen van opdrachten  Humor en lef  Goesting om kennis te verwerven m.b.t. sociaal- wetenschappelijke theorieën, methodieken en werkvormen (bvb. ervaringsleren, maatschappelijke kwetsbaarheid, sociale activering, competentiegericht werken, emancipatorisch werken…) ---------------- FR: Expérience dans le domaine est un plus Connaissance du milieu économie sociale Bilingue

Aanbod

NL: Voltijds contract Onbepaalde duur Aanwerving : 01/06/2018 ------- FR: Engagement Temps plein CDI Au 1/06/2018
Categorie
Vorming en onderwijs
Type
Vast
Tewerkstelling
Voltijds
Regio
Brussels Hoofdstedelijk Gewest